9月24日，枣庄市侨联召开2024年第33次重点工作推进会。市侨联党组书记、主席龙晓华主持会议并讲话。市侨联党组成员、副主席于雨，市侨联党组成员、挂职副主席李莉及机关中层干部参加。
会上，侨联重点工作三条战线负责同志汇报了近期工作进展情况。在听取汇报后，龙晓华就深入领会贯彻市委十二届六次全委会第二次全体会议精神，切实改进作风提升效能，着力克服张宏伟书记在会上指出的干部思想懒惰不愿干、惧怕风险不敢干、能力不足不会干的三方面问题，深入交流分享心得体会，激励侨联党员干部认清困难，不畏困难，直面困难，分析困难，克服困难，勇于与困难作斗争，在推动枣庄高质量发展中争做敢想、敢试、敢闯、敢干、敢当的“敢为”侨联干部，让青春在敢于善于斗争中绽放绚烂之花。
一是克服思想懒惰不愿干。习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上，给尸位素餐、怠惰无为，心不在焉、得过且过的干部精准画像，提出了“不做饱食终日、无所用心的懒官”的明确要求，市委张宏伟书记在全委会上指出，党员干部拿工资待遇就要把岗位职责承担起来。思想是行动的先导，行动懒惰缘于思想懒惰。思想懒惰工作就缺乏主动性、创造性，工作中不积极思考、不肯动脑筋，对工作的思考研究还有较大差距，满足于了解了、知道了，差不多理解了。有的工作上因循守旧、墨守成规，缺乏新思路、新点子、新办法，满足于对上级指示和政策以文件传达文件、以会议贯彻会议，空话、套话、虚话多，管用的实用的表态少；有的凡事不求过得硬、只求过得去，满足于应付差事，热衷于做表面文章，工作浮在面上，只当指挥员、二传手，工作不能靠前指挥，不了解一线情况、具体情况、实际情况，一问三不知，再问张口结舌；有的办事抓不住根本，解决问题找不到突破口，工作没有章法、没有招数，长此以往工作难免流于平庸；有的把“多一事不如少一事”奉为工作信条，懒得学习知识，懒得思考问题，懒得提高能力，对基层情况和侨界侨亲了解不够，对面临的问题矛盾研究不透，遇到矛盾躲着走，遇到问题拖着等。
功崇惟志，业广惟勤。克服“思想懒惰”最重要的要强化事业心、责任感。思想勤奋、善于思考、善于创新，是领导干部的基本功，也是党性纯、作风正的具体表现。一个地区、一个单位的工作能否健康发展、持续向好，得到社会各界和广大群众认可，往往与领导者是否善于将上级政策与本地区、本部门的实际相结合，提出正确的工作思路，创造性地开展工作有很大关系。领导干部只有在认真读书、深入调研、周密思考的基础上，勤于学习、善于思考、勇于创新，才能在工作中概括、总结、提炼出规律性的经验做法，形成清晰、正确、科学的工作思路，提高谋划工作的格局、境界、层次和质量，解决好怎么“领”和向哪里“导”的问题。
二是防范惧怕风险不敢干。工作做得多了，有时就犹如端着满满一杯水的茶杯，难免会有失手洒漏的时候，正所谓洗碗者多打碗。干部要想干事创新，有时就要采取一些不同于传统观念或规定路线的创新动作，就意味着要冒更大风险、担更大责任、接受更大挑战。惧怕风险的具体表现是不敢创新突破，不敢大胆去试，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气。有的干部工作中有守城思想，怕担风险，心存顾虑，畏首畏尾，不敢担当作为，怕决策失误，不敢大胆拍板；有的该决策不决策，该拍板不拍板，过度谨慎，工作节奏慢了下来，甚至导致本能干成的工作搁置下来久久不能破题开工；有的面对改革发展任务，不敢啃“硬骨头”，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精气神；有的面对困难和矛盾，瞻前顾后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，只求毫发无损，只求全身而退，不想枣庄发展、不想侨联事业推进、不想集体荣誉、不想服务侨亲；有的干部因“害怕”而“不敢”，不敢说话、不敢表现、不敢主动、不敢先迈出第一步，这种“不敢做就选择不做”的行为是对自己不负责也是对工作不负责的表现。领导干部若总是因“不敢”而选择躺在舒适区，畏缩在自己的世界里做个透明人、“烂好人”、太平官，就等于“自废武功”，渐渐地在思想上懒惰、行动上停滞、作风上懈怠、工作上推脱，遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，最终同志们不服气、群众不满意、组织不认可，阻碍了个人成长、错过了发展良机。
侨联党员干部特别是领导干部要想绘就事业蓝图，就必须敢于直面问题，以“入山问樵，入水问渔”的求知精神，针对“不知道”“不了解”“不清楚”的问题，经常深入一线、走进群众、靠近榜样寻找答案，向书本学、向先进学、向实践学。要“敢”字当先，以敢闯、敢试、敢拼、敢冲的激情和斗志，将“小我”融入“大我”，毅然走出温室、跳出舒适圈，勇敢跨越不敢的“绊脚石”，发扬敢为天下先的干劲、敢闯无人区的冲劲、敢做弄潮儿的拼劲，多接一些“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，一件一件事情地做、一步一个脚印地走，逐渐在思想上敢想、行动上敢做，即便面对再汹涌的风浪、再艰险的难关、再激烈的斗争，都能以“冲刺”的姿态，经受住“大浪淘沙”的考验，锤炼敢为善为的过硬本领，在一次次尝试，一点点进步中，不断提升成长的动力。
三是破解能力不足不会干。新时代是奋斗者的时代，侨联党员干部要顺应时代以实际行动展现新担当、新作为，要主动破解“不会为”、“不愿为”、“不想为”的三方面问题：一种是“真不会”“学不了”。有的干部文化水平不高、接受能力不强、身体状况不佳，在工作中心有余而力不足，虽然工作态度较好，但原来没做过，不管行家里手如何“传帮带”，年年进步不大，甚至原地踏步，属于“真不会”“学不了”的一类。第二种是“真不会”“真不学”。有的干部能力不足、本领不强、不会干事，习惯于老办法、老套路。面对新形势、新任务，思想上准备不够，知识上储备不足，找不到解决问题的新路子，“真不会”按新政策新要求执行落实、“真不会”写方案提意见建议等。自我要求不高主动放弃从当下开始对标学习的机遇，习惯“推、浮、绕、躲”，属于“真不会”“真不学”的一类。第三种是“假不会”“不想做”。有的干部很聪明、很灵活、很有主意、很有想法，但出于“会做多做”“多做多累”“做多累多错多”等狭隘顾虑，总把“不会做”当借口，时刻计算个人得失比，做事前先预测潜在收获，再看投入精力多少。本应有能力边学边做，却习惯“偷奸算计”、惜力耍滑，属于“假不会”“不想做”的一类。以上三种“不会做”的人总是需要“会做”的人负重前行，容易形成“能者多劳”、“鞭打快牛”的不公平局面，这种隐蔽性、间接性、持久性的不公平一旦得不到有效引导，会诱导越来越多的人采取机会主义行为，导致劣币驱逐良币的现象。因此，无论何时，市侨联都坚定力挺“会做者”、多劳者、付出者，“会做者”也要勇于向“不会做者”说“不”，促进“不会做者”被动提升不断进步，改变扭转“不会做就不用做”的投机思想。
龙晓华就本周七项重点工作进行安排部署。一是提早选题筹划侨星志愿服务主题新闻发布会，全面总结展示侨星志愿服务品牌工作成效。二是巩固组团出访考察成果，特别是加强与海外友好侨团侨领联系，深化后续洽谈合作。三是积极邀请中国侨联文化交流部领导来枣授课，开展侨界专题培训。四是组织“企呼侨应”服务团走进山亭区，有效服务全生命周期重点帮包项目，现场解剖麻雀，合力解决问题。五是高质量准备9月党组理论中心组学习，主动接受旁听，按要求开展会前自学、会中研讨等，同步总结市侨联党纪学习教育成效。六是组织开展侨界市政协委员庆祝新中国成立75周年暨侨联机关党支部社区“双报到”活动。七是及时发放第二十四届世界华人学生作文大赛获奖学生奖金。